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化妝品公司召開8月店長會議
2019-10-09

          828日上午,化妝品公司組織召開了8月連鎖店店長會議。來自各連鎖店的店長和8位海馨蘭銷售之星共計120余人參加了會議。

    會上,總經理高強通過兩個案例提醒大家不管是做銷售還是做管理,要轉變思維模式,跳出“框框”去思考問題。暗訪看到的問題反映了管理上的漏洞,責任和制度的缺失。發現了問題,要反思后臺應該做什么,要從多個角度去思考,最終從本質上解決問題。為了更好地支撐到一線,將服務和細節做得更好,高總指出,將會由各職能部門代表成立檢查小組、盤點小組、培訓小組,他將擔任檢查小組和培訓小組的組長,要將培訓小組打造成內部的商學院。下一步,公司將對更多的人進行考察評估,充實到這幾個隊伍中來。高總還對薪資情況進行了講解,強調大家對企業要有感恩之心,不說是非話,沉下心來認真工作。

會議為8月完成任務的96位店長頒發了金、銀、銅牌;為5位區域督導和6位大區經理頒發了銀牌和銅牌;為8月完成追夢任務的綿陽花園店董瓊華和三臺銀杏路店潘佳以及5位“海馨蘭之星”進行頒獎,沒有完成任務的店上臺進行了反思和總結。

綜合管理部部長李雪蓮在會上分享了《試用裝管理辦法》;銷售總監張會蓉強調了試用裝管理的重要性,對連鎖店體驗流程進行了規范。會議還對近段時間的暗訪報告進行了分享總結。

(化妝品人力資源部)


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